对区政协十届三次会议第44号提案的答复

一、主要措施

我们坚持“党管人才”“党管青年”原则，紧密围绕党的人才工作大局，抓好后继有人这个根本大计，最广泛地团结、凝聚青年人才，强化组织部门牵头抓总，统筹团区委等青年工作重点单位勇挑重担，其他单位各司其职的人才工作新格局，集中资源营造青年人才干事创业良好环境。

（一）坚持青年人才集聚，推进“学子聚汉”工程。深入挖掘重点企业和新落户企业引才需求，开展武汉大学、安徽大学、合肥工业大学等高校毕业生春季招聘活动12场，累计参与学生2.287万人。其中，春季网络招聘会四场，通过武汉经开区公共招聘网，为高校毕业生提供工作岗位招聘信息，同时组织“展翅计划”线上直播带岗活动，通过多媒体宣传方式发布招聘岗位，达成就业意向5000人，为大学生创新、创业提供优质、快捷、全面的平台服务。2024年上半年，我区已吸纳高校毕业生11012人。针对在校大学生，还组织“青春武汉 约你同行”在汉百万学子行活动，筹办市级启动仪式暨首场城市融入专场活动，牵手清华大学、武汉大学、华中科技大学、中南民族大学举办“车谷梦之旅”11场。2024年6月-8月，组织清华大学、武汉大学、华中科技大学优秀大学生75人至我区东风公司研发总院、我区党政机关实践锻炼，旨在进一步深化校地合作，让更多的优秀学子走进车谷、了解车谷、爱上车谷、选择车谷。

（二）加强青年人才引育，推进青年赛事活动开展。支持青年人才创新创业，营造青年人才创新创业良好氛围。一是做好第三届武汉大学生“英雄杯”创新创业大赛获奖项目的跟踪服务，配合市人社局核查我区第一批23个获奖项目的存续状态，成功发放优胜奖和优秀创新奖的奖金81万元，配合市人社局筹备第三届武汉大学生“英雄杯”创新创业大赛总决赛暨第四届武汉大学生“英雄杯”创新创业大赛启动仪式。二是持续赋能湖北青创园（车谷）省级园区和市级青创园103咖啡孵化器，申请一个新市级青创园车谷中科创新孵化器，常态化开展“青春+”训练营活动，共带动创业就业2000余人。三是“以赛促评”“以赛引才”，充分运用赛事结果，纳入“车谷英才”青年创业人才备选项目库，优先推荐参评青年创业人才，最高可获得30万元创业项目资助。2023年度“车谷英才”青年创业人才项目确定资助的5个青年人才项目今年正在兑付中。

（三）强化青年人才工作宣传，激发青年人才活力。一是加强青年人才政策宣传。成立人才政策宣讲团，组织各级人才计划政策宣讲会90余场，惠及区内近千家重点企业。二是营造浓郁青年创新创业生态，重点打造青春之车思想专线实体阵地，组织各级团组织开展青春TALK活动；充分利用青春车谷新媒体矩阵，传播车谷青年奋斗乐业故事，共计推送公众号文章共169篇（其中原创推文42篇），视频号共发布原创视频10条，总阅读播放量近10万次。三是充分挖掘我区就业创业青年人才典型，讲述优秀青年故事。湖北日报、长江日报及区属宣传平台已发布《李莉：沉到一线当好企业“贴心人”》等“百佳公务员”的先进事迹，《“最美党员”余超：“湖泊医生”为全区河湖“把脉问诊”》等“最美党员”的专题人物报道，激励广大党员干部职工见贤思齐，激发干事创业热情。此外，多平台还发布了《徐卫民：自主研发“追光”镜追着市场跑》《“孟少农贡献奖”获得者罗建武：与东风发展同频 不断挑战汽车研发新高度》等聚焦行业创新创业先进典型的报道，《点赞！武汉经开区这些党员干部和基层党组织获得市级表彰》等榜样人物获奖通报，在全区营造向优秀青年人才学习的浓厚氛围。

（四）坚持政策吸纳人才，助力青年人才创新创业。一是发布“企业上市7条”，视频新闻在武汉一台新闻频道和人民日报客户端报道，七条“硬核”举措为企业冲击IPO提供有力支撑。全区省级上市后备“金银种子”企业47家，较2023年增加13家，工作事迹登上省优化营商环境简报（2023年第25期）、省金融专报（2024年第13期），不断助推更多优质企业发展。二是强化科创政策赋能作用。修订“科创33条”，聚焦薄弱环节和难点痛点问题，提升政策的针对性和有效性。三是多部门联合发力，解决青年创业融资难，联合人力资源局、财政局实施湖北省大学生创业扶持项目，共推荐120个项目进入市级复审，联合人力资源局开展青创贷，上半年实际放款14笔，共计282.7万元。

（五）聚力基础保障强化，打造青年人才宜居宜业暖心之城。持续加强青年人才安居补贴，鼓励青年来我区安居落户、就业创业。一是加大车谷人才公寓房源筹集力度。强化人才安居保障。今年上半年新增人才公寓6个项目，共计1186套，截至目前，资助来区工作大学生6839人次，发放租房、购房、购车补贴3685万元。同时，拟选址经开壹号公馆项目，打造开放多元、功能完备的高端国际人才社区。二是优化人才住房保障服务。以信息化、数字化建设为依托，充分整合服务需求，充分利用“人才安居信息服务平台”系统，线上升级“车谷人才一卡通”小程序，实现人才服务24小时不打烊，进一步提高办理实效。三是不断升级车谷青年驿站配套服务，打通青客驿站和青年人才驿站壁垒，打造了集政策咨询、就业帮扶、沟通交友于一体的综合服务交流平台，不仅能为来车谷求职创业的青年人才提供7天免费住宿，还可根据入住人才就业创业、联谊交友、城市融入需求，组织开展Citywalk自由行、青心相约等城市体验活动，实现从住宿服务到青年城市融入的全程服务。

（六）聚焦服务品质提升，打造青年人才近悦远来幸福之城。一是持续打造青客驿站，上半年新增2个驿站，5个青客驿站矩阵式发力，为上万名青年提供就近服务；我区卓玺创新谷酒店“趣生活—‘创谷青年荟’项目”在2024年武汉市“出彩青春”公益创投大赛决赛路演中，入围示范公益项目30强，进一步擦亮“武汉青年人才之家·车谷驿站”服务名片。充分发挥全力南青年之家生活服务标杆阵地作用，广泛化、特色化和常态化开展特色活动，共有近1000人次参加活动；深化联谊交友品牌，组织开展“青心相约·四季恋歌”联谊交友活动，上半年共约200人参加活动，有效助力解决青年人才婚恋交友问题。二是以“车谷人才创新港”为载体，常态化开展“七大品牌活动”，累计服务区内人才和企业97场次，共计4748人次，受到企业和人才的一致好评。

（七）关注“急难愁盼”问题，让青年人才“留才”更“留心”。广泛搭建青年交友平台，开展“一见青心”青年联谊交友活动4场，不断提升车谷青年幸福感、归属感。积极维护青（少）年合法权益，下发《全区预防未成年人违法犯罪工作措施清单》，开展“青苗护航”系列普法活动3场，发布普法相关宣传14篇。联合汉南区法院、武汉铁路桥梁职业学院团委开展妇女儿童权益专题开放日活动，使更多群众近距离接触法院、了解法院，助力提升年法治意识，促进青（少）健康成长、全面发展。车谷之声通过定期走访调研企业、高校，“问计于企”“问计于才”，进一步拓宽信息交流渠道，了解各方需求，有效整合力量，完善服务品质，实现人才需求和人才服务的有机衔接。

二、下一步工作计划

（一）持续完善青年人才政策。加大人才发展投入，用好“人才黄金10条”等政策，用真金白银厚植人才发展沃土；有效链接“车谷英才计划”“春笋行动”与省市人才计划，畅通各级人才成长通道；完善企业举荐、赛评联动等人才评价机制，落实青年创业人才政策，最大限度激发青年科研人员的积极性创造性。

（二）加大人才引进力度。聚焦“135”产业体系中的重点企业，常态化收集招聘岗位信息，搭建人才供需对接平台，开展“学子聚汉”秋季校园招聘活动，拓宽青年人才引进渠道。持续组织“青春武汉 约你同行”在汉百万学子行、“博士服务团”服务基层计划等活动，开展形式多样的宣介交流，让更多学子与重点企事业单位“零距离”接触，直观感受中国车谷宜居宜业宜创的发展环境，增强在汉就业创业信心意愿。

（三）营造“近悦远来”的留才环境。提高“一港一园两平台”、青创园等服务平台供给能力，加强对青年人才的项目支持、财税金融扶持，让青年人创新创业有平台、有资金。持续优化青年人才生活配套环境，加快优质教育、医疗的功能布局，积极协调解决安居保障、文体娱乐、婚恋交友等“家事、大事”，为青年人才来区创新创业解除后顾之忧。

中共武汉经开区工委组织部

2024年7月8日     

（数据截止时间为2024年7月）