建好用活廉政档案 掌握“廉情”精准“画像”

“走到哪里，廉政档案就跟到哪里，党员干部每一次填报都是一次监督和提醒……一次违纪行为，即便是接受一次批评教育，也要写入个人廉政档案，留下印记。”近日，武汉经开区(汉南区)纪委监委工作人员在指导某街道廉政档案管理工作时说道。

为进一步加强全区党风廉政建设，健全领导干部监督管理机制，该区纪委监委结合实际，按照“应归尽归、客观真实、合法合规”的原则，紧扣党风廉政情况，聚焦重点群体，建立和完善廉政档案管理体系。

“为个人和单位同时建立电子廉政档案信息库，推深做实日常监督管理，是我们这次廉政档案管理的最大特色。”该区纪委监委主要负责人介绍。除了切实把“关键少数”置于严密监督之下，建档对象不仅限于领导干部，更是延伸至单位(部门)。为了全面掌握“廉情”精准“画像”，该区纪委监委列出了廉政档案清单。个人廉政档案包含个人基本情况、移交问题线索和处置情况、党风廉政意见回复情况等4个方面材料。单位(部门)廉政档案覆盖了民主生活会召开情况、履行党风廉政建设主体责任工作情况、政治生态建设分析研判情况等7个方面的内容。通过督导单位和个人采取“定期收集+动态补充”的方式，力争做到零遗漏。同时，通过抽查检查、互通信息、二次复核等方式发现问题，及时督促整改到位;对个人廉政信息弄虚作假的，严肃追责问责。

此外，该区纪委监委聚焦党员干部“八小时以外”的生活，及时、准确掌握廉情动向，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况做到早发现、早提醒、早处置。严把干部廉洁关，防止在考察考核、选拔任用等方面“带病提拔”“带病上岗”。同时，通过对比廉政档案，缩小调查范围，提高工作效率，让办案人员“足不出户”就能“知己知彼”，有效降低“跑风漏气”的风险。

“下一步，我们将利用‘大数据’持续巩固廉政档案建设成果，将廉政档案作为重要手段，提高监督执纪质效。”该区纪委监委主要负责人表示。