区人力资源局、区公务员局2024年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2024年，区人力资源局、区公务员局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持把政府信息公开工作作为转变政府职能、提高执政能力的一项重要工作来推进。进一步加大主动公开力度，重点聚集群众关注的就业创业、人事人才、劳动关系、招考录用、政策法规、部门预决算等方面，加强政府信息发布、解读和回应工作，不断拓展政务公开工作的广度和深度。今年，区人力资源局在政府网站发布各类信息146条，通过市民服务热线、12333人社服务平台等渠道回复业务办理信息12574条；区公务员局在政府网站发布2024年度公务员招考录用信息5条。

依法依规做好政府信息依申请公开工作，进一步规范信息公开申请答复文书的格式，提升政府信息公开申请的办理质量。全年区人力资源局共收到政府信息依申请公开4件，均在规定的时间内进行了办理回复；区公务员局未收到政府信息公开申请。

区人力资源局、区公务员局从健全工作规范、完善工作机制、加强组织保障等方面入手，加强政府信息公开工作，全面规范政府信息公开的办理程序，严格政府信息公开工作保密审查，明确审查标准、程序和责任，有效防范失泄密问题的发生。同时，畅通政府信息公开渠道，及时处理政府信息公开工作，主动接受社会的监督，切实保障人民群众对政府工作的知情权、参与权、监督权。

二、主动公开政府信息情况

2024年，区人力资源局在区政府门户网站主动公开信息121条（通知公告10条、财政资金3条、公益事业建设19条、权责清单83条、招考录用4条、政府信息公开年度报告1条、其他主动公开内容1条），在政府采购网上商城发布信息25条；区人力资源局、区公务员局均未制发行政规范性文件。区公务员局无行政许可、行政处罚、行政强制等行政权力。

     三、收到和处理政府信息公开申请情况

2024年，区人力资源局共收到政府信息依申请公开4件，均在法定期限内对申请人进行了答复；区公务员局未收到政府信息公开申请。

    四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2024年，区人力资源局、区公务员局均未发生因政府信息公开引发的行政复议、行政诉讼案件。

     五、存在的主要问题及改进情况

区人力资源局、区公务员局针对2023年存在的部分公开信息更新不及时的问题进行了整改，加大政府信息公开力度，及时发布就业创业、招考录用等领域信息。2024年，区人力资源局、区公务员局政府信息公开方面还存在信息公开不够全面，公开内容的广度有待进一步提升等问题。2025年，区人力资源局、区公务员局将按照“公开为常态，不公开为例外”的原则，规范政府信息公开办理流程，做好就业创业、人事人才、劳动关系、招考录用等领域信息公开，提升政府信息公开工作的法治化、标准化、规范化水平。

六、其他需要报告的事项

2024年，区人力资源局、区公务员局均未收取政府信息处理费用。区公务员局按期完成了2024年度湖北省省市县乡四级联考武汉经济技术开发区（汉南区）公务员招录工作，及时在政府门户网站发布公务员招录信息，供省考考生参考。