关于印发《2022年武汉经济技术开发区（汉南区）统计局事业单位工作人员年度考核工作实施方案》的通知

局直属事业单位、各业务组：

根据《关于做好2022年度全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》（武开组通〔2023〕1号）文件，结合我局实际，特制定《2022年武汉经济技术开发区（汉南区）统计局事业单位工作人员年度考核工作实施方案》，请认真贯彻执行。

武汉经济技术开发区（汉南区）统计局

2023年1月10日        

2022年武汉经济技术开发区（汉南区）统计局事业单位工作人员年度考核工作实施方案

为了客观、公正地评价我局事业人员的德才表现和工作实绩，根据《事业单位人事管理条例》和区组织部《关于做好2022年度全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件要求，结合我局实际，特制定实施方案如下：

一、考核对象

我局纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员。

二、考核时间

2023年1月11日召开考核大会。

三、考核的领导机构

成立统计局干部职工年度考核委员会。考核委员会由局党组书记、局长张培循同志担任主任，委员由徐志翔、徐莹、付强同志担任。局办公室负责具体工作。

四、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。

能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。

五、考核标准

考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

1．优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。

2．合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。

3．基本合格：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。

4．不合格：在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

六、优秀等次比例

我局参加考核的事业人员6名。按21%的优秀比例，核定事业单位优秀人员1名。

七、考核方法及程序

1．个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，填写《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》。

2．民主测评。组织开展民主测评，填写《武汉市事业单位工作人员年度考核测评表》，对政治表现、工作实绩等情况进行评价。

3．综合评价。考核委员会汇总民主测评、查阅资料等情况，结合平时工作情况进行综合分析研判，提出事业单位事业人员年度考核综合评价意见和等次建议，报单位党组集体研究决定。

4．征询区纪委的意见。将党组推选出的优秀人员向区纪委征询意见。

5. 结果公示。考核结果将在本单位范围内公示5个工作日。

八、考核结果的使用

全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等表现。年度考核结果存入本人档案，作为岗位调整、工资调整、奖惩以及聘用管理的依据。

年度考核为合格以上的，按规定增加一级薪级工资，兑现奖励性绩效工资。年度考核优秀档次的，原则上给予奖励。评为基本合格和不合格的具体按有关规定办理。